研修プログラム

新入社員研修

入社後約1～2カ月間、社会人・企業人としての基礎を学びます。

• 新入社員研修

  入社後約1～2カ月間、社会人・企業人としての基礎を学びます。入社1年後をめどに、入社から今までを振り返り、自律するためのフォロー研修を実施。

• 若手社員研修

  5年目程度の若手社員を対象に、入社からの会社生活を振り返り、自身の成長・課題を再認識し、将来のありたい姿を設定します。

• 新任管理職研修

  管理職として新たなステージを迎えた社員に、管理職としての心構え・役割認識、各種制度理解などを学びます。

• マネジメント研修

  管理職としてさらなるレベルアップを促すべく、マネジメントの原理・原則を再確認するプログラムです。組織の要であるマネージャーの能力開発を行なうことにより、組織の活性化を図ることを目的としています。

• キャリア研修

  キャリア意識の形成と人財の育成を目的に、テーマを設けて研修を行います。ここ数年では、社員のモチベーションアップや女性社員の活躍推進などのテーマで実施しています。

自己啓発プログラム

• 通信教育

  スキルアップを目的に幅広いコースの中から各自選択して受講することができます。修了すると受講料の約70％が奨励金として支給されます。

• 語学学習支援

  社員の語学力とモチベーションの向上を目的とした英会話教室の受講や、オンライン英会話レッスンの受講を支援しています。

• 資格・免許取得者表彰

  資格や免許取得への積極的なチャレンジを推進しています。対象の資格・免許の取得により、表彰金が支給されます。